试想一下:当一家科技公司 CEO 高调声明，“我司正在招人，但如果你工作只是为了赚钱、或期待朝九晚五的话，请别来”，听到这句话时，你的第一反应是什么?

毫无疑问，这番言论会激起无数“打工人”的关注和激烈讨论，而这句话的主人—— Careem 的首席执行官 Mudassir Sheikha，也因此陷入了舆论中心。

Careem 是什么公司?

(相关资料图)

在进入正题之前，先来大致了解一下 Careem。

具体来说，Careem 是一家成立于2012年的在线预约汽车服务提供商，总部位于迪拜，主要通过移动互联网技术来开发新型网络智能叫车系统，为中东、北非地区用户提供出租车、专车、快车等召车服务。

到了2019年3月，恰逢 Uber 冲刺 IPO，决定以31亿美元收购 Careem。2020年1月，这笔收购完成，Careem 成为了 Uber 的全资子公司，之后作为其独立品牌运营并管理。

不过今年4月，Careem 宣布将其 Ride Hailing（叫车）业务与 Careem Super App(超级应用程序)分离，此后 Careem 的叫车业务仍由 Uber 全资拥有，而 Careem 将专注于其 Super App 的发展，该应用旨在一个 APP 内提供多种服务，包括杂货配送、食品配送、数字支付、自行车租赁等许多功能。

而此次舆论的中心人物 Mudassir Sheikha，正是 Careem 的创始人js之一兼 CEO，是一位斯坦福大学的计算机硕士。

CEO 放话:这5种人，Careem不适合你

或许是由于4月份 Careem 的公司战略变动，近来 Mudassir Sheikha 在 LinkedIn 上亲自发帖表示:“目前在 Careem 有90多个空缺职位，我们正在寻找世界上最有才华、目的明确且价值观一致的专业人士来加入。”

按照常理来说，看到这样的开头，接下来的内容大多是 CEO 回顾公司过去的傲人成就，然后展望一番未来的发展方向，最后再呼吁有志之士的加入……

然而，Mudassir Sheikha 这篇帖子的走向，却不同寻常:“虽然我可以给你数百个加入 Careem 的理由，例如你将有机会学习和成长，能创造影响或在混合环境中工作，但接下来我要和你分享不加入 Careem 的理由。”

整体而言，Mudassir Sheikha 总结了5种情况，并直白表示:如果这些因素是你在找工作时考虑的首要条件，那么 Careem 不适合你。

（1）首要任务是赚钱。Mudassir Sheikha 表示:“虽编程客栈然你在 Careem 会得到有竞争力的报酬，但有很多地方能更容易地赚钱。对于 Careem 的员工来说，他们的首要任务是创造影响并实现目标。”

（2）想要一个朝九晚五的工作。“我司的目标是从根本上简化和改善整个地区数千万人的生活，所以我们永远不会通过计算一天中剩下的时间来完成这一目标。”Mudassir Sheikha 补充道:“Careem 的员工不会打卡上下班，他们把事情都看得很清楚。”

（3）希望能在确定性结构中茁壮成长。对于这一点，Mudassir Sheikha 的解释是:“我们一直在迭代我司的运营模式、业务战略和工作方式，如果你想要大量的系统、流程和可预测性的东西，Careem 可能不适合你。”

（4）期待公司提供让员工进修的成长机会。Mudassir Sheikha 表示:“我们尊重正规教育，但我们在 Careem 提供的学习大多是实践性的。如果你想找一个雇主来支付你的 MBA 学费，你应该去别的地方看看。”

（5）想要一个漂亮的办公环境。“我们是一家初创公司，把资源都投入到了增长和客户体验中。”至于 C编程客栈areem 的办公条件，Mudassir Sheikha 的形容是:“舒适的工作空间”，以及“很好的咖啡”。

盘点了以上五种情况后，Mudassir Sheikha 在帖子的最后提到:“如果这些都不在你的必备要求上，那么请花时间阅读我们的投资招股说明书，了解加入并成为 Careem 一员的更多令人兴奋的理由。”

“除非走投无路，否则你为什么要加入这种地方?”

平心而论，Mudassir Sheikha 列出的这五个条件，几乎都是当代打工人找工作时会考虑的重要因素。但按照 Mudassir Sheikha 的说法，只要将其中一种视作工作必要因素的人，Careem 就不欢迎他/她。

所以，意料之中地，Mudassir Sheikha 的这番话，引起了许多职场人的嘲讽与抨击。

绝对的!谁想错过加入 Careem 的机会啊?我的意思是:（1）当你能够满足于创造影响力和实现目标时，谁要现金补偿?谈钱太没意义了。(2)忘记一份舒适的朝九晚五的工作，谁想要生活和工作平衡?永远不知道你什么时候完成工作或你会投入多少小时，这更令人兴奋，对吧?(3)谁需要系统、流程和可预测性?不断改变一切，从不适应常规，这更令人兴奋，毕竟混沌是生活的调味品啊。(4)忘记正规教育和成长机会。谁需要雇主投资于你的个人发展?只要通过反复试验来学习一切，就有望得到最好的结果呢。MBA 可以等以后，对吧?(5)当然，一个花哨的办公室只是一个轻浮的愿望。谁需要舒适的工作空间或愉快的环境?只要咖啡很好，其他一切都只是细节。

因此，如果你一点也不关心现金、稳定性、结构、个人成长或体面的工作空间，那么请务必阅读投资招股说明书并加入 Careem，你会梦想成真的!

甚至，还有人想到让 ChatGPT 来精简 Mudassir Sheikha 的发言:

我要求 ChatGPT 为我缩短这篇帖子，结果是这样的:

▶ 在 Careem，我们没有工作与生活的平衡，基本上拥有全部的你。

▶不要期望得到应有的补偿。

▶不要指望在稳定的系统上工作，如果你还需要教育预算，也不要指望我们。

▶但不要担心，你会有大量的工作，因为我们上面提到了，目前还有90个空缺职位。

另外，在职场匿名社区 Blind 上，一位 Roblox 员工的发文也赢得了近千人的支持:

“翻译一下:我们会付给你微薄的薪水，把你放在一个狭窄的空间里，没有什么设施，不提供任何培训，直到你工作得精疲力尽，然后辞职，这样 CEO 和老板就可以从你的劳动中得到一笔丰厚的报酬了。

除非走投无路，否则你为什么要加入这种地方?”

不过，也有部分人支持 Mudassir Sheikha 的说法，例如知名企业培训师、赫瑞瓦特大学董事会成员 Binod Shankar 就称赞了他的“诚实”:“我总是说，工作适应性差是数百万人在工作中感到痛苦的主要原因。至少在这种情况下，不适合其文化的求职者已经被警告了，同样重要的是你可能还会吸引到一群合适的人。”

那么对于 Mudassir Sheikha 的招聘要求，你的看法又是什么呢?

参考链接:

https://www.businessinsider.com/careem-ceo-comments-employees-focused-pay-work-culture-linkedin-post-2023-6

https://www.teamblind.com/post/Another-tone-deaf-CEO-cringe-on-LinkedIn-V0qm2Gg6

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7072160615720452096/?src=aff-ref&trk=aff-ir_progid.8005_partid.196318_sid._adid.449670&clickid=ze6UsI0nuxyPTcY1QExVvQDTUkFxEz3Xl0Ak1A0&mcid=6851962469594763264&irgwc=1

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